PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS
Posto Efetivo ------------------ R$5.837,15
Caixas ------------------------- R$6.236,38
1º Comissionado (Assistentes) -- 2,07 salários paradigmas
Outros Comissionados ----------- De 2,15 a 4,41 salários paradigmas

Principais itens da proposta específica do Banco do Brasil

> Compromisso do banco em preencher o número de vagas de caixa executivo existente na data da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, priorizando os funcionários que já estejam substituindo outros há mais de 90 dia;

> Contratação de 3 mil novos funcionários concursados até 31/08/2014;

> Encarreiramento Horizontal: O banco se compromete a efetuar ajustes nos percentuais do Adicional de Função de Confiança (AFC) e do Adicional de Função Gratificada (AFG) em relação aos Valores de Referência (VR) das respectivas funções, a partir de 1/9/2016. Em 1/9/2016, o percentual do Adicional de Função de Confiança (FC) passará a ser 43,75%. A partir do mês de setembro de 2016 e a cada três anos, o percentual do AFG em relação ao VR, passará a ser: em 1/9/2016 (18,75%), em 1/9/2019 (25%), em 1/9/2022 (31,25%) e em 1/9/2025 (37,5%);

> Seleção para gestores, na sede da agência, pelo programa de ascensão profissional, com pré-requisito de não ter demanda de Ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as denúncias encaminhadas via “protocolo de prevenção de conflitos”;

> Compromisso do banco em normatizar internamente a proibição de envio, pelos gestores, de mensagens de textos (SMS) que tratem de cobrança de metas em finais de semana, além da limitação do horário de envio durante a semana;

> Vale-cultura no valor de R$50 por mês para funcionários que ganham até 5 salários mínimos, a partir de janeiro de 2014;

> Abono das horas de ausências durante a jornada de trabalho para funcionários com deficiência, para aquisição, manutenção, reparo ou ajuda técnica (cadeiras de rodas, muletas, etc.), limitado a uma jornada de trabalho por ano;

> Elevação da licença adoção para homens solteiros (família monoparental) ou com união homoafetiva, de 30 para 180 dias;

> Auxílio-educação para dependentes ao funcionário falecido ou que tenha ficado inválido em decorrência de assalto contra o banco, no limite de R$868 por mês e idade do dependente de até 24 anos incompleto;

> Movimentação transitória para ausências de gerência média nos casos de licença de saúde, a partir do primeiro dia até 90 dias, nas agências com até 7 funcionários;

> Elevação da pontuação por méritos para os caixas de 0,5 ponto para 1 ponto por dia de exercício, retroativa a 2006, com pagamento a partir de 1/9/2013;

> Mediação de conflitos: compromisso do banco de agregar a metodologia de ouvidoria existente à metodologia de mediação de conflitos, treinando todos os gerentes de GEPES (Gestão de Pessoas), Analistas que atuam na Ouvidoria e administradores;

> Compromisso de considerar somente os 20 primeiros do sistema TAO (Talentos e Oportunidades) para os processos seletivos e nomeações nas unidades do banco;

> Mesa temática para debater Cassi e Previ.

Fonte: SEEB-RJ